नई दिल्ली3मई26*8वें केंद्रीय वेतन आयोग के साथ NC JCM की स्टैंडिंग कमेटी की पहली बैठक का हिंदी अनुवाद*

नई दिल्ली3मई26*8वें केंद्रीय वेतन आयोग के साथ NC JCM की स्टैंडिंग कमेटी की पहली बैठक का हिंदी अनुवाद*

*संख्या: NC-JCM-2026/8वां CPC*
*ई-मेल: nc.jcm.np@gmail.com*
*दिनांक: 29 अप्रैल 2026*

*8वें केंद्रीय वेतन आयोग के साथ NC JCM की स्टैंडिंग कमेटी की पहली बैठक 28/04/2026 को सफलतापूर्वक संपन्न हुई*

*कर्मचारी पक्ष के प्रतिनिधियों ने 8वें CPC के समक्ष कर्मचारी पक्ष के ज्ञापन की मुख्य बातें प्रस्तुत कीं*

*8वें CPC के साथ और बैठकों की मांग की गई*

*NC JCM के सभी घटक संगठनों के साथ भी बैठक की मांग की गई*

प्रिय साथियों,

राष्ट्रीय परिषद – JCM की स्टैंडिंग कमेटी की 8वें CPC के साथ पहली बैठक आज 28/04/2026 को आयोजित हुई। बैठक की अध्यक्षता श्रीमती जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई, अध्यक्ष ने की और इसमें प्रो. पुलक घोष, सदस्य (अंशकालिक) और श्री पंकज जैन, सदस्य-सचिव के अलावा 8वें CPC से जुड़े वरिष्ठ अधिकारी भी शामिल हुए। कर्मचारी पक्ष का प्रतिनिधित्व निम्नलिखित साथियों ने किया:-

शिव गोपाल मिश्रा, सचिव (कर्मचारी पक्ष)
एम. राघवैया, नेता, (कर्मचारी पक्ष)
जे.आर. भोसले, सदस्य (कर्मचारी पक्ष)
गुमान सिंह, सदस्य (कर्मचारी पक्ष)
सी. श्रीकुमार, सदस्य (कर्मचारी पक्ष)
रूपक सरकार, सदस्य (कर्मचारी पक्ष)
तापस बोस, सदस्य (कर्मचारी पक्ष)
पी.यू. खड़से, सदस्य (कर्मचारी पक्ष)
बी.सी. शर्मा, सदस्य (कर्मचारी पक्ष)

कर्मचारी पक्ष द्वारा प्रस्तुतीकरण से पहले, नेता, सचिव और अन्य कर्मचारी पक्ष के सदस्यों ने 27/04/2026 को हुई कर्मचारी पक्ष की बैठक में लिए गए निर्णय के अनुसार 8वें CPC के विचार के लिए निम्नलिखित बिंदु रखे:-

1. *हम 8वें CPC के आभारी हैं* कि उन्होंने प्रत्येक प्रश्न के लिए अक्षरों की संख्या बढ़ाकर 20,000 कर दी है। इसी तरह हम आपसे अनुरोध करते हैं कि ज्ञापन जमा करने की समय सीमा 31 मई 2026 तक बढ़ा दी जाए, क्योंकि कई कर्मचारी संगठन और पेंशनभोगी संघ ऑनलाइन अपना ज्ञापन जमा नहीं कर पाए। हम यह भी अनुरोध करते हैं कि 8वां CPC संगठनों से ई-मेल के माध्यम से भी PDF और Word दोनों फॉर्मेट में ज्ञापन स्वीकार करे।

2. *वर्ष 2026 केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए JCM योजना का हीरक जयंती वर्ष है।* 1960 में केंद्र सरकार के कर्मचारियों की 5 दिन की लंबी हड़ताल के बाद भारत सरकार द्वारा केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए एक द्विपक्षीय मंच के रूप में इसकी स्थापना की गई थी।
*8वें CPC बैठक ब्रीफिंग – पेज 2 का हिंदी अनुवाद*

1966 में संयुक्त परामर्श तंत्र और अनिवार्य मध्यस्थता योजना के रूप में JCM राष्ट्रीय स्तर पर कैबिनेट सचिव की अध्यक्षता वाला शीर्ष निकाय है और यह केंद्र सरकार के कर्मचारियों के सामान्य सेवा संबंधी मामलों और पेंशनभोगियों की सामान्य मांगों का ध्यान रखता है। पिछले 60 वर्षों के दौरान JCM ने सामंजस्यपूर्ण औद्योगिक संबंध बनाए रखने और संयुक्त परामर्श और आपसी विश्वास के माध्यम से सेवा-संबंधी विवादों को सुलझाने में रचनात्मक भूमिका निभाई है। केंद्र सरकार के कर्मचारियों का उच्चतम स्तर पर प्रतिनिधि निकाय होने के नाते, पिछले सभी वेतन आयोगों ने सिफारिशों को अंतिम रूप देने से पहले हमारे साथ नियमित और लगातार बातचीत की है। हमें विश्वास है कि 8वां CPC भी एक समय सारणी तैयार करेगा जिसके अनुसार कर्मचारी पक्ष के साथ नियमित बातचीत होगी।

3. *जबकि राष्ट्रीय परिषद – JCM के कर्मचारी पक्ष द्वारा प्रस्तुत ज्ञापन* केंद्र सरकार के कर्मचारियों के सामान्य सेवा मामले और पेंशनभोगियों की मांगों को कवर करता है, राष्ट्रीय परिषद – JCM के घटक संगठन, भारत सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त विभिन्न मंत्रालयों के फेडरेशन और एसोसिएशन, वे संबंधित मंत्रालय/विभाग से संबंधित कैडर मुद्दों और रेलवे, रक्षा, आयकर, डाक, लेखा और लेखा परीक्षा आदि जैसे मंत्रालय/विभागों के लिए विशिष्ट मुद्दों पर ज्ञापन प्रस्तुत करेंगे। इन सभी कर्मचारी संगठनों को 8वें CPC के समक्ष मौखिक साक्ष्य देने और अपना पक्ष रखने के लिए अलग से समय दिया जाए। हमने इस संबंध में एक अनुरोध पत्र प्रस्तुत किया है। (प्रति संलग्न)Mr Selfie Thakur ⚡

4. *केंद्र सरकार के अधिकांश कर्मचारी जिन परिस्थितियों में काम करते हैं* वे मुख्य रूप से रेलवे, रक्षा उद्योगों और विभिन्न दूरस्थ स्थानों में फील्ड इकाइयों आदि में बहुत जोखिम भरी और खतरनाक हैं और इसलिए अनुरोध है कि 8वां CPC उन सभी उद्योगों और स्थानों का दौरा करने का कष्ट करे ताकि प्रत्यक्ष जानकारी और ज्ञान प्राप्त हो सके जिससे वेतन आयोग उनके द्वारा सामना की जाने वाली कठिनाइयों का सीधे अध्ययन कर सके और उचित वेतनमान, भत्ते और अन्य लाभों की सिफारिश कर सके।

5. *8वें CPC के ToR में दिया गया वाक्यांश “अनफंडेड पेंशन” सही नहीं है* क्योंकि गैर-अंशदायी पेंशन शुरू होने से पहले के कर्मचारियों ने अंशदायी भविष्य निधि योजना को छोड़ दिया था जिसमें सरकार योगदान दे रही थी और पेंशन योजना का विकल्प चुना था। इसलिए, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए गैर-अंशदायी पेंशन योजना को जारी रखने का पूरा औचित्य है।

6. *हमें विश्वास है कि आज की चर्चा सकारात्मक नोट पर समाप्त होगी* और निकट भविष्य में हमारी आगे की बैठकों और चर्चाओं के लिए एक मजबूत आधार तैयार करेगी, क्योंकि सशस्त्र बल कर्मियों, अर्धसैनिक बलों सहित 45 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारी और 69 लाख पेंशनभोगी 8वें CPC से सकारात्मक और उत्साहजनक सिफारिशों की उत्सुकता से प्रतीक्षा कर रहे हैं क्योंकि उनके वेतन, भत्ते, पेंशन और अन्य लाभ 10 वर्षों में केवल एक बार संशोधित होते हैं जो एक लंबी अवधि है।

कर्मचारी पक्ष की उपरोक्त प्रारंभिक टिप्पणियों के बाद कर्मचारी पक्ष द्वारा प्रस्तुत ज्ञापन से कर्मचारी पक्ष द्वारा प्रस्तुतीकरण दिया गया।

*8वें CPC बैठक ब्रीफिंग – पेज 3 का हिंदी अनुवाद*

प्रत्येक विषय पर प्रस्तुति देने से पहले 8वें CPC का ध्यान पिछले वेतन आयोग की निम्नलिखित सिफारिशों की ओर आकर्षित किया गया, जिनका 8वां CPC संज्ञान ले सकता है।

*तीसरा केंद्रीय वेतन आयोग* – पैरा संख्या 84: “सरकार को एक आदर्श नियोक्ता होना चाहिए, ताकि पूरे देश के लिए वेतन नीति के प्रमुख नियामक के रूप में इसकी भूमिका और सभी श्रमिकों के लिए जीवन यापन योग्य वेतन सुरक्षित करने की जिम्मेदारी एक नैतिक विषय और प्रभावशीलता ग्रहण करे।”

*सातवें केंद्रीय वेतन आयोग की टिप्पणियां:*

कर्मचारियों के वेतन ढांचे को व्यवहार्य बनाए रखने के लिए, उनके कर्मचारियों के वेतन ढांचे में सुधार करना आवश्यक हो गया है ताकि शासन में बेहतर, अधिक सक्षम और प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित किया जा सके।

ढांचा सरकारी सेवा में सबसे उपयुक्त प्रतिभाशाली उम्मीदवार को आकर्षित करने और कार्य संस्कृति में दक्षता, जवाबदेही और जिम्मेदारी को बढ़ावा देने की आवश्यकता से जुड़ा होना चाहिए।

उपरोक्त को देखते हुए 8वां CPC सभी स्तरों के कर्मचारियों की प्रमुख अपेक्षाओं को ध्यान में रख सकता है जो उचित हैं और उनके वेतन, भत्ते और अन्य लाभों और सुविधाओं में उचित वृद्धि की सिफारिश कर सकता है।

1. *न्यूनतम वेतन:-*
कर्मचारी पक्ष ने माता-पिता सहित पांच यूनिट वाले परिवार को लिया है, ICMR द्वारा अनुशंसित औसतन 3490 किलोकैलोरी प्रति दिन के साथ और कई ऐसी वस्तुओं को भी शामिल किया है जो न्यूनतम वेतन की गणना करते समय शामिल नहीं की जाती हैं और आवश्यक तकनीकी व्यय आदि की आवश्यकता को शामिल करके न्यूनतम वेतन के रूप में 69,000/- रुपये निकाला है। विस्तृत गणना शीट हमारे ज्ञापन के साथ संलग्न है जो स्वयं स्पष्ट है जिसका आयोग संज्ञान ले सकता है।

2. *फिटमेंट फैक्टर:-*
न्यूनतम वेतन 18,000/- रुपये से बढ़ाकर 69,000/- रुपये कर दिया गया है जो 3.833 गुना है। इसलिए 3.833 को मौजूदा कर्मचारियों का वेतन तय करने और मौजूदा पेंशनभोगियों की पेंशन बढ़ाने के लिए फिटमेंट फैक्टर के रूप में लिया गया है।

3. *वेतनमानों का विलय*
वेतनमानों की संख्या कम करने के लिए वेतनमानों के विलय का प्रस्ताव किया गया था और प्रत्येक श्रेणी के लिए आवश्यक शैक्षिक योग्यता, कौशल आवश्यकता, अनुभव, एक्सपोजर आदि को ध्यान में रखा गया था। 8वां CPC इस पर अनुकूल रूप से विचार कर सकता है।

4. *वेतन वृद्धि की दर*
कर्मचारियों को उनके मूल वेतन का 6% वार्षिक वेतन वृद्धि के रूप में मिलना चाहिए जो पूरी तरह से उचित है।

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*मुख्य बातें:*
– *न्यूनतम वेतन*: ₹18,000 से बढ़ाकर ₹69,000 करने की मांग
– *फिटमेंट फैक्टर*: 3.833 प्रस्तावित
– *सालाना इंक्रीमेंट*: 6% की मांग
*8वें CPC बैठक ब्रीफिंग – पेज 4 का हिंदी अनुवाद*

5. *पांच पदोन्नति / ACP*
कैडर समीक्षा में असामान्य देरी, और MACP के नकारात्मक पहलू को देखते हुए और ठहराव प्रोफ़ाइल को भी ध्यान में रखते हुए कर्मचारी पक्ष ने 30 साल की सेवा के भीतर टाइम स्केल तरीके से पांच पदोन्नति का प्रस्ताव दिया था जैसा कि ग्रुप A अधिकारियों के लिए उपलब्ध है। यदि किसी कारण से प्रस्तावित समय सीमा के भीतर पदोन्नति नहीं दी जाती है तो हमारे द्वारा प्रस्तावित पदोन्नति पदानुक्रम में ACP सुनिश्चित किया जाए।

6. *पदोन्नति पर निर्धारण लाभ*
पदोन्नति और MACP पर निर्धारण लाभ के रूप में दो अतिरिक्त वेतन वृद्धि प्रदान की जाए।

7. *भत्ते:*
सभी भत्तों को तीन गुना बढ़ाया जाए, हालांकि HRA, CEA और जोखिम भत्ता के संबंध में हमारे ज्ञापन में दिए गए औचित्य पर आयोग द्वारा अनुकूल रूप से विचार किया जाए। सभी भत्ते DA वृद्धि से जुड़े होने चाहिए।

8. *अग्रिम*
सभी अग्रिम ब्याज मुक्त होने चाहिए और यदि कर्मचारी की सेवा के दौरान मृत्यु हो जाती है तो टर्मिनल लाभों से कोई वसूली नहीं की जानी चाहिए। त्योहार अग्रिम और प्राकृतिक आपदा अग्रिम को बहाल किया जाना चाहिए। चार पहिया वाहन अग्रिम शुरू किया जा सकता है।

9. *छुट्टी*
सेवानिवृत्ति पर 600 दिनों तक EL संचय और नकदीकरण की कोई सीमा नहीं। सेवा में रहते हुए भी नकदीकरण प्रदान किया जा सकता है। कर्मचारी पक्ष द्वारा HPL, CL आदि पर दिए गए प्रस्तावों पर अनुकूल रूप से विचार किया जाए। CCL 365 दिनों के दूसरे स्पेल के दौरान 100% वेतन पर होनी चाहिए, पितृत्व अवकाश, मासिक धर्म अवकाश और हिस्टेरेक्टॉमी सर्जरी के लिए विशेष अवकाश, मानसिक और शारीरिक विकलांगता वाले बच्चों के माता-पिता के लिए विशेष अवकाश, माता-पिता देखभाल अवकाश, एक महीने में 120 मिनट (2 घंटे) तक संचयी देर से अंकन के लिए आधे दिन की CL की वसूली नहीं की जानी चाहिए आदि की सिफारिश की जा सकती है।

10. *CGEGIS*
कर्मचारी पक्ष द्वारा अंशदान की दर और बीमा कवरेज बढ़ाने पर दिए गए प्रस्ताव पर 8वें CPC द्वारा अनुकूल रूप से विचार किया जा सकता है।

11. *दुर्घटना मृत्यु*
ड्यूटी के दौरान दुर्घटना मृत्यु के लिए अनुग्रह राशि बढ़ाकर ₹2 करोड़ की जा सकती है।

12. *अनुकंपा नियुक्ति*
यह 100% होनी चाहिए और 5% की सीमा हटा दी जानी चाहिए।

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*मुख्य मांगें इस पेज पर:*
– *30 साल में 5 प्रमोशन* की गारंटी
– *सभी भत्ते 3 गुना* करने की मांग
– *EL 600 दिन तक* जमा + कैश कराने की छूट
– *ड्यूटी पर मौत*: अनुग्रह राशि ₹2 करोड़
– *अनुकंपा नियुक्ति*: 100% बिना 5% लिमिट के
*8वें CPC बैठक ब्रीफिंग – पेज 5 का हिंदी अनुवाद*

13. *बोनस*
बोनस की सीमा हटा दी जानी चाहिए और यह वास्तविक मूल वेतन + DA पर आधारित होना चाहिए।

14. *NPS और UPS की वापसी*
कर्मचारी पक्ष ने NPS और UPS को वापस लेने और गैर-अंशदायी पेंशन योजना को बहाल करने के लिए अपने ज्ञापन में पर्याप्त औचित्य दिया है। 8वां CPC इस प्रमुख मांग पर कर्मचारी पक्ष के साथ अलग से चर्चा कर सकता है।

15. *पेंशनभोगियों की मांगें*
8वां CPC मौजूदा पेंशनभोगियों की अनदेखी नहीं कर सकता क्योंकि उन्होंने 30 से 40 वर्षों तक राष्ट्र की सेवा की है। उनकी पेंशन को संशोधित करने की आवश्यकता है और सिविल कर्मचारियों के लिए वन रैंक वन पेंशन की अवधारणा की सिफारिश 8वें CPC द्वारा की जा सकती है। 11 साल बाद कम्यूटेड पेंशन की बहाली, हर 5 साल में पेंशन में वृद्धि, ग्रेच्युटी पर प्रस्ताव, पेंशन/पारिवारिक पेंशन की दर आदि कर्मचारी पक्ष द्वारा दिए गए प्रस्तावों पर अनुकूल रूप से विचार किया जा सकता है।

आवंटित समय की कमी के कारण कर्मचारी पक्ष ने उपरोक्त प्रमुख मुद्दों पर अपनी प्रस्तुति सीमित रखी। हमने मांग की है कि आने वाले दिनों में कर्मचारी पक्ष के साथ और अधिक बातचीत होनी चाहिए और कर्मचारी पक्ष मूल ज्ञापन में शामिल नहीं किए गए बिंदुओं पर एक पूरक ज्ञापन भी प्रस्तुत करेगा।

सभी विचारों और प्रस्तुति का जवाब देते हुए अध्यक्ष महोदया ने निम्नलिखित आश्वासन दिया:-

1. कर्मचारी पक्ष के साथ और भी कई बैठकें होंगी और फेडरेशन/एसोसिएशन को समय स्लॉट दिया जाएगा।
2. आयोग मौके पर अध्ययन के लिए कुछ इकाइयों का दौरा करेगा।
3. कर्मचारी पक्ष द्वारा अपनी प्रस्तुति के दौरान उठाए गए बिंदुओं का संज्ञान लिया गया है और 8वां CPC निष्पक्ष रूप से उन सभी मांगों पर विचार करेगा।
4. ज्ञापन जमा करने की समय सीमा बढ़ाने के संबंध में जल्द ही निर्णय लिया जाएगा। ज्ञापन जमा करने में तकनीकी समस्याओं का भी समाधान किया जाएगा।

प्रिय साथियों, हम आपको आगे के घटनाक्रमों से अवगत कराते रहेंगे।

सादर,

आपका भाईचारे से,
(शिव गोपाल मिश्रा)
सचिव